浙江安信资产管理集团有限公司

浙江安信资产管理集团有限公司（下称安信集团）成立于2004年，注册资金壹亿元。安信集团是一家以汽车按揭担保服务为主体业务的现代金融服务企业，主要从事汽车按揭担保、保险销售代理和不良资产清收等金融服务。 安信集团总部下设人力行政中心、财务管理中心和运营管理中心三大职能中心，以及汽车金融事业部、资产管理事业部和工行畅通车友会三大事业部门。目前，集团已在浙江省内设立了10家分公司和26家营业部，并先后在江西、湖南、江苏、山东、安徽、上海、四川、陕西、云南、福建等省市设立了10家省公司及50家营业部。截止2017年底，公司共有员工近800人。 自2006年6月份起，安信集团便开始与中国工商银行、中国银行、中国农业银行、招商银行、杭州银行等金融机构开展汽车按揭担保业务合作，经过多年的发展，安信集团已由创业阶段转向高速发展阶段，一跃成为浙江乃至华东地区汽车按揭担保行业的领头企业。截止2017年底，安信集团已为近20万个客户办理汽车按揭担保业务，累计担保发放汽车贷款200余亿元。 安信集团的管理团队具备本行业丰富的管理知识、业务技能和营运经验，拥有领先行业的管理理念和市场驾驭能力。同时，安信集团汇集了国内一批优秀的高级会计师、高级经济师及经验丰富的律师，在财务、金融、证券、投资、法律和现代企业管理等方面拥有丰富的从业经验。 安信集团以“经营信用，管理风险”为经营理念，建立了完善的组织结构、科学的操作办法、灵活的商业机制，并以实现境外IPO为目标，在管理上与国际金融企业接轨，从而保证企业的健康稳定地发展。 未来，安信集团将继续全面拓展和深化汽车金融服务与汽车后服务业务，提高集团核心竞争力，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，成为中国汽车金融服务供应商之领导者。 公司薪酬福利体系： 公司重视人才管理和培养工作，一直致力人才队伍建设和管理，制定了极具竞争力的人才政策,为员工提供广阔的发展机会和成才空间： 　　1、基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径； 　　2、技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）； 　　3、业绩导向型绩效管理体系（多层考核，岗位考核以行为表现和关键业绩指标达成为考核点）； 　　4、效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、年终利润分配、总经理特别奖金）； 　　5、能力水平和绩效导向的用人政策和理念； 　　6、丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）； 　　7、健全的组织体系（党工团妇组织）、完善的管理制度体系、工作流程； 　　8、一流的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围； 　　9、完备的沟通交流平台（内网平台、邮件、电话、会议、员工论坛等）； 　　10、学习型企业氛围，知识共享平台（安信书库、E-Learning平台、内部交流共享平台）； 　　11、多姿多彩的员工企业文化活动（运动会、羽毛球兴趣小组、足球队、新春团拜会、其它体育、文艺活动）； 　　12、双休，八小时工作制，完善的员工福利体系（基本社会保险五险、额外商业保险、带薪年休假、优秀员工境内外旅游、外派人员异地探亲补贴、外派人员提供住房、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温费、过节费、加班补贴及其它工会福利等）。