深圳市机场港务有限公司

（深圳市机场（集团）有限公司于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司。集团公司现拥有1家上市公司、多家控股、全资分子公司，业务涉及航空主业并向房地产开发、物业管理、酒店管理、高端商旅服务等多元化业务延伸。深圳市机场（集团）有限公司作为深圳机场的管理机构，将以新一期扩建工程建设为契机，紧密围绕“最具体验式机场”和“最具特色航空城”建设两条主线，努力将深圳机场建设成为立足珠三角、面向亚太、辐射全球的珠三角区域枢纽，推动空港由传统空港交通枢纽向特色城市功能区转型，为深圳国际化创新型城市建设发挥更大作用。深圳宝安国际机场是中国境内集海、陆、空联运为一体的现代化国际空港。1991年10月正式通航，1996年一跃成为国内第四大机场，2003年正式跨入全球百强机场行列，2007年跨入世界最繁忙机场行列。2011年，深圳宝安国际机场被世界权威货运杂志《Air Cargo News》授予全球“年度***货运机场”奖，是国内首家获得该荣誉的机场。2013年，建筑面积达45万平方米的新航站楼投入使用，深圳机场以年吞吐量3000万人次的规模一次性无差错成功转场，创造了国内民航的新纪录。2016年，深圳机场旅客吞吐量一举突破4000万人次，再次完成了千万级跨越，有力推动了深圳市的社会经济发展和城市综合实力的提升。“十三五”期间，深圳机场将重点实施“安全与服务领先”“国际化”“产城融合”“国际化”四大战略。深圳机场以国际一流的硬件设施、国际一流的管理水平、国际一流的服务质量为指引，以深圳市“一带一路”战略枢纽部署为契机，以智慧机场建设为抓手，不断提升深圳城市国际影响力。深圳机场正以崭新的面貌迎来新一轮的高速发展。深圳市机场（集团）有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向全社会市场化公开选聘公司副总经理。有关事项公告如下：一、选聘岗位及主要职责（一）选聘岗位深圳市机场（集团）有限公司副总经理。（二）岗位主要职责该副总经理对公司总经理负责，主要分管公司工程项目建设与开发，重点负责扩建工程项目，包括T4航站楼、三跑道、卫星厅、站坪及其配套等大型工程的项目前期、施工建设、竣工验收等。主要职责包括：1.参与制定并组织实施工程项目建设与开发的发展战略规划和年度工作计划；2.指导部署分管领域工作，推进工程进度、质量、安全和成本等目标的达成，确保工程项目建设与开发取得良好社会效益与经济效益；3.组织制定并监督落实分管领域规章制度；4.研究解决分管工作领域的重点、难点问题；5.履行分管工作领域内各项基本管理职责，包括但不限于团队建设、能力提升等；6.负责分管领域内外部的沟通协调工作；7.完成公司交办的其他工作。二、报名条件（一）基本资格条件1.坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规；2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，执行力强；3.熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的战略决策能力、统筹协调能力、改革创新能力和应变能力；4.有良好的履职记录，工作业绩突出；5.身体健康，能适应工作需要。（二）任职资格条件1.全日制大学本科及以上学历，建筑学、工民建、土木工程等相关专业，具有高级专业技术职称；2.45周岁（含）以下（时间计算截至2017年 6月30日）；3.熟悉工程建设管理，具有5年以上大型公共基础设施或商业综合体的全面工程建设管理经验，担任过大型公建项目主要负责人，或曾在大型建筑设计院、建筑工程公司、产业集团公司等单位从事工程建设相关业务，并担任中高级管理人员；具有大型机场工程建设管理经验者优先。三、岗位管理方式以市场化管理为原则，具体为：（一）契约化管理。新聘副总经理需与机场集团签订劳动合同及工作目标考核责任书，在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务，实行年度及任期考核。（二）协议薪酬制度。按照市场化水平协议确定薪酬，审批后执行。（三）试用期和任期制。试用期为3个月，试用期期满，经考核合格的正式聘任，不合格的解除劳动合同关系。实行任期制，每届任期为三年。四、选聘程序（一）发布公告（二）资格审查（三）面试（四）确定考察对象（五）组织考察和协商薪酬（六）确定拟聘人选与聘任详情请见深圳机场官网http://www.szairport.com。）